Hur skapas egentligen en hållbar organisatorisk och social arbetsmiljö – och varför går det så ofta fel, trots goda intentioner? Ger traditionella modeller och invanda arbetssätt inte längre ett relevant underlag för att förstå komplexiteten i dagens arbetsliv? Letar vi efter orsaker på fel ställe? Åtgärdar vi fel saker?
Boken erbjuder ett sätt att undersöka och bedöma den organisatoriska och sociala arbetsmiljön som utgår från om organiserandet underlättar eller försvårar att göra ett väl utfört arbete. I boken beskrivs metodiken och hur den tillämpas under hela processen, från planering och generering av underlag till förslag på interventioner.
I ett avslutande avsnitt reflekterar docent Monica Hane över den organisatoriska och sociala arbetsmiljöns historik och de metodologiska fallgropar hon observerat under sina mer än 50 år som arbetsmiljöforskare och konsult.
Boken utkommer den 31 mars 2026.
Läs bokens Innehållsförteckning >>
Beställ boken
Sagt om boken
”I boken får läsaren del av Lisbeth Rydéns kloka insikter och gedigna erfarenhet av att arbeta praktiskt och reflekterande med organisatorisk och social arbetsmiljö. Rydén ger läsaren verktyg att steg för steg undersöka, förstå och hantera organisatorisk och social arbetsmiljö i den lokala kontexten. Hennes diskursiva ansats bidrar till förklaringar av hur risker uppstår och hur de kan hanteras. Ansatsen gör det möjligt att anpassa bedömning och utveckling efter lokala arbetsplatsvillkor och karaktär av samspel.”
Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap, Göteborgs universitet
”I arbetsliv där relationer, samarbeten och självledarskap är centrala förtjänar den organisatoriska och sociala arbetsmiljön lika stor ambition och noggrannhet som den fysiska miljön. Att upptäcka motstridiga logiker, höra det som inte sägs och undersöka outtalade förväntningar blir lika viktigt som balansen mellan krav och resurser. I mitt uppdrag ger Lisbeths diskursiva perspektiv nycklar för att upptäcka grunden till arbetsmiljöproblem och hitta hållbara lösningar.”
Daniel Wallmark, ombudsman inom TCO
”Lisbeth Rydén flyttar tillbaka fokus i arbetsmiljödiskussionen till själva arbetet och visar hur frustration uppstår när verksamheten hindras från att nå sin potential – något som kräver helt andra insatser än att stärka individers stresstålighet. Boken ger argument och insikter för att arbeta mer främjande och medvetet och därigenom stärka både verksamhetens kvalitet och människors hållbarhet.”
Victoria Magnusson, arbetsmiljöspecialist med fokus på friskfaktorer
”Som organisationskonsult möter jag i varje nytt uppdrag en unik situation som behöver sitt specifika upplägg. I det arbetet har jag haft stor nytta av att använda den här boken som ett bollplank i att uppmärksamma olika aspekter i de olika faserna i en kartläggning. Lisbeth har också ett språk som gör att boken är lätt att ta till sig – trots att den handlar om komplexa frågor.”
Therese Qvarforth, organisationskonsult inom företagshälsa