Utbildning: Fördjupning OSA

Ni har policys, rutiner, arbetsplatsträffar och skyddsronder. Man skulle kunna säga att det systematiska arbetsmiljöarbetet fungerar tillfredsställande, men det blir aldrig någon riktig fart på diskussionerna kring organisatorisk och social arbetsmiljö. Känner du igen dig? Då är det troligen läge för en djupdykning i vad organisatorisk och social arbetsmiljö är och hur man kan undersöka och hantera den.

Kunskap baserad på forskning och beprövad erfarenhet, praktiska vektyg och verksamhetsnära diskussioner är byggstenarna. Exakta former, teman och omfattning skräddarsyr vi tillsammans efter era behov och förutsättningar.

OBS!! Fram till juni 2027 kan du som arbetsgivare i privata sektorn ansöka om bidrag från AFA Försäkring till utbildning för chefer och skyddsombud. Ellerr konsult är godkänd utbildningsanordnare. Läs mer om stödet från AFA >>

Exempel på upplägg och innehåll på arbetsmiljöutbildning: Fördjupning OSA

Syfte och mål med utbildningen

Utbildningen ska ge deltagarna en fördjupad förståelse för:

  • Kopplingen mellan organisatorisk och social arbetsmiljö och verksamhetens kvalitet och genomförande.
  • Hur man kan undersöka, analysera och bedöma den egna verksamhetens organisatoriska och sociala arbetsmiljö.
  • Samverkan, samarbete och hur man kan hantera och nyttja konflikter konstruktivt.

Upplägg och innehåll

Varje pass är normalt 2-4 timmar. Minst två tillfällen med minst en vecka emellan.

Pass 1: Organisatorisk och social arbetsmiljö

  • Vad är organisatorisk och social arbetsmiljö – bortom stress och närvarande chefer?  
  • Hur kan man tänka organisatoriska förklaringsfaktorer istället för individfaktorer?
  • Verktyg för att undersöka, analysera och bedöma organisatorisk och social arbetsmiljö.
  • Genomgång av uppgift till Pass 3.

Pass 2: Samverkan

  • Varför samverka?
  • Hur blir man en bra samverkare?
  • Vilka föreställningar kan finnas om varandra och varandras roller och hur kan det påverka samtals- och samarbetsklimat?

Pass 3: Arbetsmiljöpraktiken

  • Reflektion / diskussion hemuppgift
    • Vad har man uppmärksammat med hjälp av verktygen?
    • Erfarenheter av att tillämpa verktygen? Hinder, svårigheter, möjligheter?
  • Fördjupning av de aspekter deltagarna ser som svåra eller som hinder.
  • Hur integrera osa-frågorna i det dagliga arbetet?

Pass 4: Kommunikation – struktur och kultur

  • Kommunikativ infrastruktur – att forma ett ändamålsenligt kunskapsflöde.
  • Konflikter – förebygga, hantera, dra nytta av; i verksamheten och i samverkan.
  • Psykologisk trygghet – vad är det / vad är det inte; att skapa och vidmakthålla.