Arbetsmaterialen är utvecklade för att underlätta spridning och tillämpning av såväl modell som resultat. Du behöver inte kunna något om diskurser för att använda dem (i alla fall inte de båda skyddsronderna).

Jag kallar det arbetsmaterial av två skäl. Dels för att det är meningen att man ska kunna arbeta med materialen, dels för att de är under ständig utveckling. Hör gärna av dig med dina erfarenheter av att arbeta med materialen, frågeställningar som dyker upp eller liknande så kan du också bidra till att utveckla materialet. Enklast är att maila mig på: lisbeth.ryden@ellerr.se.

De tre arbetsmaterialen är:

Diskursiv skyddsrond I, Diskursiv skyddsrond II och Bedömningsmall. De kan alla användas både som underlag för diskussioner på arbetsplatser och för de som bedömer andras arbetsmiljö.

Bedömningsmallen består av ett antal frågor man kan ställa sig för att analysera och bedöma den organisatoriska arbetsmiljön och är mer omfattande än de två skyddsronderna. Några delar kan vara lite obegripliga om man inte har läst avhandlingen (gäller framförallt avsnittet om existentiella konsekvenser), men i övrigt kan den troligen vara till hjälp för den som vill förstå sin egen eller någon annans arbetsmiljö. Man kan i alla fall plocka frågor ur materialet som är relevanta och intressanta för att utforska just den situation du/ni befinner er i.