Under avhandlingsprojektet utarbetade jag tre olika arbetsmaterial. Diskursiv skyddsrond I (tidigare Organisatorisk skyddsrond) och Diskursiv skyddsrond II kan användas både som underlag för diskussioner på arbetsplatser och för de som bedömer andras arbetsmiljö.

Bedömningsmallen består av ett antal frågor man kan ställa sig för att analysera och bedöma den organisatoriska arbetsmiljön. Några delar kan vara lite obegripliga om man inte har läst avhandlingen (gäller framförallt avsnittet om existentiella konsekvenser), men i övrigt kan den troligen vara till hjälp för den som vill förstå sin egen eller någon annans arbetsmiljö. Om du har frågor eller om du vill dela med dig av erfarenheter av att använda materialet är du varmt välkommen att höra av dig. Enklast är att kontakta mig via e-post: lisbeth.ryden@ellerr.se.