EllErr Konsult

– för ett sunt organiserande –

Meny

Hoppa till innehåll
  • Välkommen
    • Nyhetsbrev
    • Kunder och referenser
    • Om Ellerr Konsult
      • Varför heta Ellerr?
      • Kontakt & formalia
      • GDPR
    • Om Lisbeth Rydén
      • CV Arbete
      • CV Utbildning
  • Organisatorisk arbetsmiljö
    • Kränkande särbehandling / utredning
    • Från person till organisation
    • Föreläsningar
    • Handledning
    • Utbildning
    • Utvecklingsinsats
    • Utredning
      • Hur ser en utredning ut?
    • Workshop / skyddsrond / riskbedömning
    • Organisatorisk skyddsrond – arbetsmaterial
  • Diskursiv arbetsmiljö
    • Sammanfattning
    • Youtube / föreläsningar
    • Guide för hur man kan göra
    • Rapporter / Forskningsprojektet 2016-2020
  • Utveckling & utvärdering
    • Chefsutveckling
    • Ledningsstöd
    • Bristande ledarskap – roten till allt ont?
    • Verksamhetsutveckling
    • Utvärdering
    • Fokusgrupper
  • Bok
    • Nominerad till Årets HR-bok!
    • Sagt om boken
      • Recension: Personal & Ledarskap dec 2015
    • Ur Introduktionen
    • Ladda ner material
    • Releaseseminarium
    • Youtube / Föredrag Bokreleasen 21 okt 2015
  • Veta mer?
    • Artiklar om …
    • Boktips
    • Blogg
    • e-utbildning
    • Youtube / föreläsningar
    • Nya perspektiv på stress
    • Integritet som arbeidslivsfenomen
      • Integritet som arbeidslivsfenomen – sammanfattning

Kontakt & formalia

Personlig kontakt:
lisbeth.ryden@ellerr.se
0708-982771

Postadress:
Vättarnas väg 10F
446 34 ÄLVÄNGEN

Organisationsnummer:
670210-5641

Bankgiro:
459-3521

Övriga vägar:
Facebook: www.facebook.com/ellerrkonsult
Blogg: gottarbetsliv.se/author/lisbethryden/
LinkedIn: linkedin.com/in/lisbeth.ryden/
Twitter: @ellerrkonsult

Dela gärna!

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • E-post
  • Skriv ut

Sök på EllErr

Två rapporter om organisatorisk arbetsmiljö och hur man kan bedöma den. Bara att ladda ner >>

Vill du prenumerera på mina nyhetsbrev?

Blogginlägg på ellerr.se

  • Bli insläppt – eller ta sig en plats genom samtalandet?
  • Linjeorganisation, komplexitet och arbetsmiljö
  • Kontraproduktiv riskbedömning?
  • Organiserandet skapar arbetsmiljö
  • OSA 2015:4 – en föreskrift som kan försämra arbetsmiljön?
  • Om allt flyter – vad kan man då hålla fast vid?
  • Är meningen och handlingen kongruenta?
  • Verksamheten skapar arbetsmiljön
  • Förstår ni organiserandets risker?
  • Kan man ha ansvar utan skuld?

RSS Blogginlägg på Gott Arbetsliv

  • Välvilja eller övergrepp?
  • Morgans mission bidrar till att göra oss mer beroende av chefer
  • Max antal underställda i äldreomsorgen – inget aprilskämt
  • Varför kostar en konsult?
  • Är du i (en) konflikt?
  • Organisatorisk arbetsmiljö = verksamheten
  • Arbetsglädje – har det hänt nå’t sedan 1949?
  • Lågt i tak eller trångt mellan väggarna?

EllErr på Facebook

Integritet och cookies: Den här webbplatsen använder cookies. Genom att fortsätta använda den här webbplatsen godkänner du deras användning.
Om du vill veta mer, inklusive hur du kontrollerar cookies, se: Cookie-policy

© EllErr Konsult | Lisbeth Rydén | lisbeth.ryden@ellerr.se | 0708-982771 | Vättarnas väg 10F | 446 34 ÄLVÄNGEN

loading Avbryt
Ditt meddelande skickades inte - kontrollera din e-postadress!
E-postkontroll misslyckades, försök igen
Tyvärr, din blogg kan inte dela inlägg via e-post.