Allt fler arbetsgivare arbetar med hälsofrämjande aktiviteter för sina anställda. Jag kan se flera problem med det. Både vad det gör med oss och vår relation till vår arbetsgivare, men också vad det bidrar till genom att andra frågor kommer i skymundan.

En VD har beslutat betala ut bonus till anställda som springer maraton, går/cyklar till arbetet, inte röker eller dricker. Är det av godo? Är intentionen att bidra till ett hälsosammare liv / samhälle eller kanske i det här fallet, en produktiv medarbetare, ändamålet som helgar medlen? Var går gränsen? Några, av många andra, frågor som behöver diskuteras rörande det hälsofrämjande arbetet ställer jag i dagens blogg. Läs mer >>