Lisbeth Rydén

Jag heter Lisbeth Rydén och jag kan organisering och ledning med extra spets kring hur organiserandet påverkar dem som berörs av det.

2010-2015 drev  jag ett forskningsprojekt vid Malmö högskola där resultatet blev en metodik för att bedöma organisatoriska arbetsmiljörisker. Metodiken kallar jag Diskursiva arbetsmiljörisker eftersom den utgår från de tankefigurer (diskurser) som styr organiserandet på arbetsplatsen.

Min teoretiska och praktiska kunnighet om organisering och ledning är basen för allt jag gör. Oavsett om det kallas organisatorisk arbetsmiljö, chefsutveckling,  verksamhetsutveckling, utvärdering eller utbildning.

Jag vill också att det ska pratas mer om arbetslivets frågor så jag försöker dela med mig av både min och andras kunskap genom att blogga – här eller på gottarbetsliv.se. Surfa runt, läs, kommentera och dela med dig!

Om du tror att jag kan vara till nytta för dig är du varmt välkommen att kontakta mig!